Cabinet Conseil en Ressources Humaines
Accompagnement des entreprises et des organisations, dans les choix d’intégration, d’évolution, de reclassement interne ou externe.
DECOUVREZ NOS SERVICESGlobal Extern'
L’humain au cœur de nos préoccupations
Nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises. En notre qualité de Cabinet de Conseil en Ressources humaines, notre action réside dans l'accompagnement des entreprises et des organisations, dans les choix d’intégration, d’évolution de leurs collaborateurs et collaboratrices.
Nos atouts
15 ans d'expérience
Une expérience de plus de 15 années dans le Conseil en Ressources Humaines
Présence locale
Un positionnement géographique sur l’ensemble des Antilles-Guyane Une proximité régionale garante de réactivité
Connaissance
Des méthodologies éprouvées La connaissance approfondie des contextes régionaux
Nos Services
Conseil en Ressources Humaines
Lorsque certaines taches de la fonction RH se révèlent complexes, chronophages et contraignantes, l’externalisation des ressources peut-être une solution pertinente, performante et fiable. GLOBAL EXTERN’ vous accompagne dans vos projets d’externalisation de vos fonctions RH.
Social
Global Extern'’ vous accompagne sur 2 axes de la relation professionnelle, à savoir :
Préparation des différents projets sociaux
- Dialoguer avec la direction de l’entreprise afin d’inscrire les relations sociales dans la stratégie générale
- Accompagner et conseiller la direction sur ces différentes interrogations en matière de relation sociales
- Informer la direction de l’entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social, et anticiper les risques de crise
- Accompagner les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel
- Accompagner les évolutions sociales de l’entreprise (fusion, acquisition…)
Relations et négociations avec les partenaires sociaux
- Informer les différentes instances représentatives du personnel des projets de développement de l'entreprise.
- Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l'acceptation du changement par les partenaires sociaux et l'ensemble de l'entreprise.
- Aide à l’animation des réunions avec les partenaires sociaux et négociation dans le but d'aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l'entreprise.
- Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
- Entretenir le dialogue social.
Outsourcing
Fourniture de ressources humaines pour des missions de longue durée, ils sont spécialisés dans l’exécution d’une vaste gamme de tâches de gestion des ressources humaines et du service à la clientèle La majorité des entreprises qui ont recours à l’externalisation en tirent un avantage indéniable, car l’externalisation permet :
- De se concentrer principalement sur le cœur de métier de la société – en déléguant les tâches chronophages et avec peu de valeur ajoutée ;
- D’améliorer le service rendu par la société : Des prestataires de service, experts dans leurs domaines, apportant plus de qualité au travail effectué ;
- De contrôler le budget : L’externalisation permet une agilité financière et des économies substantielles
- De bénéficier davantage d’agilité : Les contrats réalisés avec des prestataires experts dans leur domaine et à la demande, sans aucune contrainte de résiliation de contrats et de gestion du personnel.
Travailler avec nous, c’est choisir un partenaire de confiance, vous permettant de réduire vos coûts et de bénéficier de compétences et de conseils d’experts et plus particulièrement :
- Externalisation de la paie et administration du Personnel
- Externalisation de la formation
- Mission de DRH de Transition
- Audit Social
